Empresas que ya aplican la jornada de 42 horas no están obligadas a otorgar el Día de la Familia
Con la entrada en vigor de la jornada laboral de 42 horas semanales en Colombia, surgieron dudas entre trabajadores sobre la continuidad del denominado Día de la Familia, un beneficio que durante años permitió disfrutar de una jornada semestral para compartir con sus seres queridos.
De acuerdo con lo establecido en la Ley 2101 de 2021, una vez el empleador implementa la jornada máxima de 42 horas semanales, queda exonerado de la obligación legal de conceder el Día de la Familia. Esta medida comenzó a aplicarse plenamente desde el 15 de julio de 2026.
No obstante, el beneficio no desaparece por completo. El viceministro de Empleo y Pensiones, Iván Jaramillo Jassir, explicó que las empresas pueden mantener esta jornada de manera voluntaria, coordinándola con las cajas de compensación familiar como una estrategia para promover el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus trabajadores.
En consecuencia, la condición para que una empresa no esté obligada a otorgar el Día de la Familia es haber implementado la jornada laboral de 42 horas semanales. Sin embargo, si el empleador decide conservar este beneficio, podrá hacerlo como una política interna de bienestar para sus colaboradores.
