Salario mínimo 2026: lo que deben recibir los trabajadores en la primera quincena de enero
El inicio de enero de 2026 llega con expectativas económicas para millones de trabajadores en Colombia, luego de que el Gobierno nacional fijara por decreto el nuevo salario mínimo con un incremento del 23,7 %. Con el ajuste ya en vigencia desde el 1 de enero, surgen dudas sobre el valor exacto que debe reflejarse en el pago de la primera quincena del año.
De acuerdo con lo anunciado, el salario mínimo legal mensual para 2026 quedó establecido en $1.750.905, mientras que el auxilio de transporte se fijó en $249.095. De esta manera, el ingreso mensual total asciende a $2.000.000 para los trabajadores que tienen derecho a este beneficio.
¿Cuánto deben pagar en la primera quincena de enero?
Para quienes reciben su salario de manera quincenal, el cálculo corresponde, en términos generales, al 50 % del salario mensual, sumado a la parte proporcional del auxilio de transporte.
Así, la primera quincena de enero debería reflejar aproximadamente $875.452 por concepto de salario, más $124.547 correspondientes a la mitad del auxilio de transporte. En total, el pago esperado ronda $1.000.000, antes de los descuentos de ley.
Es importante aclarar que los aportes obligatorios a salud y pensión se siguen descontando sobre el salario base, por lo que el valor final consignado puede variar dependiendo de cada trabajador.
¿Desde cuándo es obligatorio pagar con el nuevo salario?
El aumento del salario mínimo rige desde el 1 de enero de 2026, por lo que ningún empleador puede liquidar la primera quincena con los valores del año anterior. Incluso si el pago se realiza en los primeros días del mes, este debe reflejar el nuevo salario mínimo decretado.
La medida aplica tanto para trabajadores del sector privado como para quienes están vinculados al sector público bajo las condiciones del salario mínimo legal vigente.
¿Quiénes reciben auxilio de transporte en la quincena?
El auxilio de transporte continúa siendo obligatorio para quienes devengan hasta dos salarios mínimos mensuales, siempre que no cuenten con transporte suministrado por la empresa ni trabajen bajo modalidad de teletrabajo o trabajo en casa permanente.
Los trabajadores que cumplan estas condiciones deben ver reflejado este auxilio también en la primera quincena, ya sea de forma proporcional o completa, según lo acordado con el empleador.
¿Qué pasa si el empleador paga menos?
Si en enero un trabajador recibe un pago calculado con el salario mínimo de 2025, se trataría de un ajuste incorrecto. La normativa establece que el nuevo salario rige desde el primer día del año y cualquier diferencia deberá ser reconocida posteriormente.
Por esta razón, la mayoría de las empresas realiza los ajustes desde la primera nómina de enero, con el fin de evitar reprocesos y reclamaciones por parte de los trabajadores.
